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著名心理学家奥尔松告诉我们:让心智认知超越经验的高山,只能靠内在自我的创造性顿悟。 《从培训到学习》,自燃物,易燃物,不燃物。 自燃物,自己会燃烧,会主动学习。 易燃物,就是周遭有学习的氛围,他就会学习。 不燃物,你再怎么燃烧,他都不会学习。 企业甄选自燃物员工和易燃物员工,放弃不燃物员工。如此可以加速整个组织的学习氛围,将工作场所塑造成最佳的学习道场。