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我们首先通过开展调查、查阅公司记录、进行民族志研究和深度访谈等不同的方法收集数据,然后借助这些数据来研究过劳及其产生的后果。同时,我们还总结了其他研究人员的相关研究。随后,我们通过创新性的随机现场试验来收集证据,并利用这些证据来研究应该改变什么以及如何改变。
北卡罗来纳大学社会学教授阿恩·卡勒伯格(Arne Kalleberg)建议,人们可以通过考虑以下因素来评估一个工作是否为好工作:收入、福利、稳定性、晋升机会、自主权和控制权、工作任务的意义和趣味性,以及工作时间和日程安排是否与日常生活相匹配。