管理的常识经典语录及段落句子摘抄

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清晰易懂的目标应该是 写下结果而不是行动 可以量化衡量 有明确的时间期限 同时具有挑战性和可行性 以书面形式确定下来 与所有相关的组织成员进行了沟通

领导者必须面对现实。在本书中，你会不断地看到这句话，但是在危机时刻这一原则最为重要，当现实情况还在急转直下，人们总是倾向希望最坏的时刻已经过去了。乔治写道：“认清现实要从负责人开始。试图找到捷径，仅仅医治危机的表面症状，只会使组织再次陷入同样的困境。”

工作必须有意义。 作为一个管理者，你就是创造意义的那个人。你需要确保团队中的每一个人都认可组织的目标；让他们感到这些目标值得去追求，并在实现这些追求的过程中让他们发挥重要作用。 ---《给忙碌者的极简管理学》作者：穆瑞澜 第三章激励

事实上，人也是无法管理的，从人性的角度来看，每一个人都希望得到尊重而不是管理，每一个人都本能地认为自己有自我约束的能力，尤其是具有自我实现能力的人，更加觉得提供平台给他发挥比任何事情都重要。