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工作难度一般不会造成人才流失。对于已得利益的分配不公平,是导致人才流失最直接的原因。 在创业阶段,出身的条件比自身能力更加重要。
从博弈优选策略的角度来看,作为弱势的丙方,直接攻击最强势的甲方,这是在找死。