重新定义人才经典语录及段落句子摘抄

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我们有关差异化的人才管理的观点打破了传统观念。人才是企业争优势的来源，与其说人才很重要，不如说企业管理人的能力更重要。这不是一场“人オ争夺战”，而是一场人オ经营战。要想得竞争优势、取得战成功，你就要为客户提供一些与众不同的东西。无论差异化战略的基础是什么，它必定需要对应的差异化的人才管理策略来匹配