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不仅公司,建立一个高瞻远瞩的部门或团体,也可以思考培养接班人规划的事情,只是规模比较小而已。如果被车撞了,谁能接替角色?要怎样帮助这些人发展?要做什么规划,以确保高升时能够顺利而又秩序地传承?
高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡,追求的是短期和长期都有优异表现;高瞻远瞩公司不光是在理想主义和获利能力之间追求平衡,还追求高度的理想主义和高度的利润;高瞻远瞩公司不光是在保持严谨形状与刺激勇猛的变革和行动之间追求平衡,而是两方面都做得淋漓尽致。