从2006年到2011年,TOP2000培训持续五年十期热度不减,得到了太平全体内外勤人员踊跃参与公司的绩效水平因此得到持续的大幅度提升,也引起了整个寿险业的高度关注。本书收录了郑荣禄博士在全部十期TOP2000培训上的主题报告文字稿,并附有TOP2000培训讲师及课程介绍和部分学员感言,是一个在寿险行业打造学习型组织的真实案例,对寿险行业的所有人员,以及想要打造学习型组织的其他行业的企业管理者,都将带来有益的借鉴。
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他说:“我们的孩子将生活其中的世界正在以比我们学校快4倍的的速度变化。”他说,美国的学校不能满足不断变化的需要,有两个原因:“一,它们没有这个能力;二,美国的学校教给学生的许多东西与外部世界是毫不相干的,只与学校有关。美国没有一个能帮助我们与欧洲和亚洲最先进国家进行竞争的教育体制,我们被体制上的问题所拖累,而不能真正关注我们孩子们的需要。
...我们将会探讨,60岁以上这一代的人代表了未来教育最大的未发掘资源之一
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