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重新定义工作:大连接时代职业、公司和领导力的颠覆性变革

重新定义工作:大连接时代职业、公司和领导力的颠覆性变革
作者:【美】Jacob Morgan
出版社:人民邮电出版社
出版年:2015-11
ISBN:9787115406446
行业:其它
浏览数:3

内容简介

本书从员工、管理者和组织的角度讲述了如何在未来职场中吸引人才、培养更领导,以及创建一个具有竞争力的组织。主要内容包括:塑造工作世界的趋势,未来的员工、管理者和组织,自由职业者经济,如何发挥技术的影响力,以及如何适应未来的工作。

本书作者雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖,他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。他曾供职于西夫韦、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业,拥有丰富的管理经验和实践经验。

本书通俗易懂,观点新颖独到,书中既有生动的案例,又有翔实的细节。对于任何想在未来职场中脱颖而出的管理者和员工,本书都将是不二之选。此外,本书也可作为高等院校企业管理等相关专业的师生的学习参考用书。

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作者简介

雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖,成果丰硕。他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。Chess传媒集团是一家专注于未来工作与协作的管理咨询及战略咨询公司。雅各布曾供职于西夫韦、索迪斯、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业,其作品和见解经常被各类媒体引用,如《华尔街日报》、《今日美国》、CNN、《快公司》、《企业杂志》等。他也是畅销书《The Collaborative Organization》的合著者,在《福布斯》设有专栏。雅各布经常受邀在世界各地的会议和活动上演讲。如需与雅各布洽谈工作或演讲活动,可直接发送电子邮件至Jacob@ChessMediaGroup.com,或通过Twitter与他联系:;如需了解更多有关雅各布的信息,请访问TheFutureOrganization.com。

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目录

第1章 塑造工作世界的五大趋势

社交技术正在渗入我们的组织,塑造新的行为

技术

向云端迁移

协作平台

大数据

物联网

千禧世代员工

机动性

全球化

这一次为什么不同?

变化速度

连通世界

破坏一切

塑造工作:从过去到未来

第2章 齿轮:今天的员工

他们一天的生活

传统概念中的员工

敬业度是最重要也是最缺乏的

五个世代

第3章 未来员工的七项原则

弹性工作的三个组成要素

在任何时间工作

在任何地方工作

注重产出而非投入

用灵活性来吸引和留住顶尖人才

如果弹性工作这么好,为什么不是每个人都这样做呢?

一些好处

面对面沟通怎么办呢?

协作

传统工作日程的终结

基于话语权的自定义工作

基于自组织的自定义工作

基于选择的自定义工作

模块化工作

共享和员工排名

大学正在贬值

新的重要的员工行为

第4章 自由职业者经济

第5章 动物园管理员:今天的管理者

第6章 未来管理者的十项原则

第7章 没有管理者的公司

第8章 今天的组织

第9章 未来组织的十四项原则

第10章 技术成为中枢神经系统

第11章 适应未来工作的六步流程:如何成为未来的组织(并保持下去!)

第12章 反思你的工作

参考文献

未来的工作社区(专注于未来的工作与协作)

译者后记

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读书文摘

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