本书从员工、管理者和组织的角度讲述了如何在未来职场中吸引人才、培养更领导,以及创建一个具有竞争力的组织。主要内容包括:塑造工作世界的趋势,未来的员工、管理者和组织,自由职业者经济,如何发挥技术的影响力,以及如何适应未来的工作。
本书作者雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖,他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。他曾供职于西夫韦、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业,拥有丰富的管理经验和实践经验。
本书通俗易懂,观点新颖独到,书中既有生动的案例,又有翔实的细节。对于任何想在未来职场中脱颖而出的管理者和员工,本书都将是不二之选。此外,本书也可作为高等院校企业管理等相关专业的师生的学习参考用书。
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雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖,成果丰硕。他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。Chess传媒集团是一家专注于未来工作与协作的管理咨询及战略咨询公司。雅各布曾供职于西夫韦、索迪斯、西门子、劳氏、富兰克林邓普顿投资集团等诸多知名企业,其作品和见解经常被各类媒体引用,如《华尔街日报》、《今日美国》、CNN、《快公司》、《企业杂志》等。他也是畅销书《The Collaborative Organization》的合著者,在《福布斯》设有专栏。雅各布经常受邀在世界各地的会议和活动上演讲。如需与雅各布洽谈工作或演讲活动,可直接发送电子邮件至Jacob@ChessMediaGroup.com,或通过Twitter与他联系:;如需了解更多有关雅各布的信息,请访问TheFutureOrganization.com。
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第1章 塑造工作世界的五大趋势
社交技术正在渗入我们的组织,塑造新的行为
技术
向云端迁移
协作平台
大数据
物联网
千禧世代员工
机动性
全球化
这一次为什么不同?
变化速度
连通世界
破坏一切
塑造工作:从过去到未来
第2章 齿轮:今天的员工
他们一天的生活
传统概念中的员工
敬业度是最重要也是最缺乏的
五个世代
第3章 未来员工的七项原则
弹性工作的三个组成要素
在任何时间工作
在任何地方工作
注重产出而非投入
用灵活性来吸引和留住顶尖人才
如果弹性工作这么好,为什么不是每个人都这样做呢?
一些好处
面对面沟通怎么办呢?
协作
传统工作日程的终结
基于话语权的自定义工作
基于自组织的自定义工作
基于选择的自定义工作
模块化工作
共享和员工排名
大学正在贬值
新的重要的员工行为
第4章 自由职业者经济
第5章 动物园管理员:今天的管理者
第6章 未来管理者的十项原则
第7章 没有管理者的公司
第8章 今天的组织
第9章 未来组织的十四项原则
第10章 技术成为中枢神经系统
第11章 适应未来工作的六步流程:如何成为未来的组织(并保持下去!)
第12章 反思你的工作
参考文献
未来的工作社区(专注于未来的工作与协作)
译者后记
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