杜拉拉2华年似水(2015版）
内容简介
《杜拉拉2华年似水》是著名作家李可代表作，也是《杜拉拉升职记》系列的第二部。
工作七年后，杜拉拉正在经历人生中一次重大挫折。男友王伟被迫离开公司，拉拉受到牵连，处境四面楚歌。王伟也彻底切断了联系。拉拉难以置信，但她尝试着让生活继续向前。
拉拉渴望当上HR经理，可资历尚浅难以跳槽；雄心勃勃欲成为业务部门的战略伙伴，上司曲络绎的冷淡又让人不安。打击接踵而来，筹码极其有限。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入两难。
王伟迟迟没有出现，程辉却在此时闯入她的生活。“死了也甘心”和“只爱一点点”，哪一种爱情是拉拉的命运？冒着酷暑，杜拉拉踏上了求职之旅，她要翻盘。
《杜拉拉2华年似水》揭示职场人进入管理层的秘诀。身在基层，要弄清几个关键问题，才能有效突破职场瓶颈：距离职业目标到底有多远？需要提升哪些能力，谁说了算？作者历经五年进行重大修订，新增8万字故事，情节更曲折饱满，职场经验更有借鉴性，对面临职业瓶颈的白领有突破性的指导意义。杜拉拉是个靠自我奋斗成功的普通人，她的故事比天才的传奇更值得参考。
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作者简介
李可，自由写作者。前职业经理人，历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲，杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，被陆续改编成影视作品。
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目录
01.山不转水转
02.一次对峙
03.沉默的背后是什么
04.捍卫个人和职能尊严的经典
05.买卖不成仁义在
06.焦虑的三十五岁
07.一个好人
08.各怀心思
09.可有可无的人，随时可被替代
10.野百合也有春天
11.没好下家绝不离开
12.世事难料
13.公事与私交
14.当我们是新人的时候
15.秘密知道得太多的人
16.未来比过去重要
17.越抱怨，越吃亏
18.经理的核心能力—带好团队，做好业务
19.矛盾上交的成本
20.四十岁的激情和能力
21.性格极端是最坏的情况
22.谁的潜力更高
23.恼火的猎头
24.大王爱开会
25.曲线救国
26.做该做之事，而非容易之事
27.择偶是改变命运的第二次机会
28.财富的积累需要假以时日
29.一回事儿和另一回事儿
30.守株待兔
31.慕由心生
32.成事不说
33.定位
34.愤怒的“捞妹”
35.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
36.下属无性别
37.能挣不如会买
38.幸福的房奴
39.趋势为王
40.全都反了
41.会议的经典
42.说人坏话不是免费的
43.百分之七十的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
44.将漂亮进行到底
45.单身是公害
46.各花入各眼
47.对台词儿
48.观察者海伦
49.一着好棋
50.原则与脾气
51.关于爱情的个人喜好
52.WHY比WHAT更重要
53.落袋为安
54.懂事是值钱的
55.节奏问题
56.进退两难
57.不期而遇
58.是安慰剂还是烟幕弹
59.被嘲笑或者被怜悯
60.求职的三个讲究
61.关于杜拉拉的新消息
62.上帝恺撒各得其所
63.顺势而为
64.改革的实质
65.该你的迟早是你的
66.一种相思两处愁
67.沉浸地赚钱
68.我一直认为，你我会情长意久
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读书文摘
学习能力强的人，有三个特征，他善于观察、总结，积极主动地寻求反馈，且勇于实践。如果没有实践的机会，看书也是个好习惯，因为书是经过反复琢磨写出来的东西，往往饱含了作者的心智，而且相对而言，是垃圾信息最少的载体。
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