无退休社会

序章消失的“退休生活”

悄然逼近的不安

生活困窘的人们

国家也很压抑

有史以来最大的转折点

“2040 年问题”的“定时炸弹”

昭和与令和，两个时代的“波平先生”

“一亿总活跃”的心声

是反乌托邦，还是人生的丰收期

第 1 章老年保安员

—为何再苦再累也要“干到老”

职业介绍所里的 71 岁老人

为什么做苦差事

70 岁以上占八成

疫情期间用工需求依旧旺盛

这份工作拯救了我

目标是“营造愉快的工作环境”

别强调这份工作有多苦

老年人成为保安行业的主力军

待遇逐渐得到改善

社会保险的参保情况不容乐观

被疾病压倒的前保安员

护理保险救了我

85 岁遇到年龄门槛

工作是出于自愿，还是迫不得已

“新贫困阶层”的形成

第 2 章公司里的妖精大叔

—不工作的大叔们

“妖精大叔”出现在员工食堂

坐等退休的人

这里也有妖精大叔

疫情时期的工作方式与年轻一代的奋起

远程办公时代的生存技巧

我的丈夫曾经是“妖精大叔”

劳动关系的悲剧历史

公司里的禁闭室

“盈利裁员”的开始

妖精大叔出现的原因

“真羡慕老一代”

记者札记 企业首先应该做的事

第 3 章迷失的一代的受难

—我们注定死在街头？

迷失的一代

本以为是找到正式工作前的过渡

责任该由谁来担

永不消融的冰河

不稳定就业的“先头部队”

这也该“责任自负”吗？

主角是女性

迷失的一代需要补贴

跳槽次数越多，劳动条件越差

想象不出安享晚年的自己

我们不是用完即弃的棋子

疫情下被抛弃的未婚员工和非正式员工

年轻一代也出现养老焦虑

被社会遗忘的人们

“迷失的一代”更是“被剥夺的一代”

向日本社会复仇

第 4 章退休前跳槽的决断

—我不当“妖精大叔”

留在公司是最好的选择吗？

只招中老年人的企业

从知名服装公司转行

给醉汉和臭脚顾客做理疗

从“1 件 10 万”到“100 条 5 万”

一切从头开始的优势

移居到极限村落

默默忍受拥挤电车是一种幸福吗？

给自己的考验

“不失为退休前的一个选择”

20 岁和 50 岁都是“年轻人”

工作与生活

记者札记 疫情给“日本人的老年生活”带来了哪些改变？

第 5 章工作到最后一刻

—向前看的老人们

为什么还要继续工作？

在养老院工作的老人

虽然养老金也够用

筛查中查出的疾病

工作到终点前的最后一步

在典型的卫星城开展的社会实验

对自身和社会都有益

为经济高速增长做出贡献的企业战士的现状

老公最好健康又不在家

以千万人单位减少的劳动力

日本剩下的“人力资源”

65 岁以上的多种选择

令和时代的“国家总动员体制”？

疫情下的两座高墙

居家办公对老年人门槛高

疫情下必要行业用人需求热度不减

大获成功的“叶子生意”

教老年人学会用互联网

灵活运用护理服务

第 6 章无退休社会生存指南

—关于延迟退休、再就业和养老金。给不久的将来的建议

老年人适合在什么样的职场工作

退休后下调工资“合理”吗？

酬劳和职责——向员工说明了吗？

用长假代替退休——大和房屋的延迟退休制度

为卸任后的人生做彩排

薪酬体系随退休延长——太阳人寿的案例

过去不可能实现的人事改革

老年员工的工伤事故增加

最高年龄 78 岁——Gloria 取消退休制

年金（社会保障）从“完投型”转向“接续型”

提前领还是推迟领？——75 岁开始领可多领 80%

后 记

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