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以我的经验,价值观可以是墙上的空话,也可以是指导员工每天做各种决定的行为准则。把价值观从墙上贴着的口号转化为实践的,是以下两大因素,即:便于记忆和保障机制。如果公司的价值观令人过目不忘,那么员工更有可能记住它们、引用它们,并希望在日常互动中使用它们。