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越级管理会极大地降低被越级者的责任感。其原因不言自明,被越级者会认为自己可有可无。生产领域的管理者,尤其要避免越级指挥,因为越级指挥可能会使中层管理者不能掌握所有相关的信息,做出错误的决策,从而影响安全生产。 为避免出现越级管理,除了管理者的自律,还应进行相应的制度构建。
简单地说,热炉效应可以理解为“规章制度”在一个组织中是至高无上的,无论是谁,只要触犯就要受到处罚,所谓“天子犯法与庶民同罪”。在这个“热炉”面前,没有人有特权。每一个人都毫无例外地应当遵守这个规则,这样的企业才会有积极的企业文化。