管理思想史
内容简介
《管理思想史(第5版)》全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程，对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在《管理思想史(第5版)》的引领下，当你更全面地了解泰勒的思想时，对科学管理会有一种全新的认识。
《管理思想史(第5版)》适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习使用。
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作者简介
丹尼尔·A·雷恩（Daniel A. Wren），伊利诺斯大学博士，是David Ross Boyd 学院管理学荣誉退休教授，俄克拉荷马大学Harry W. Bass 商业历史图书馆（Business History Collection）馆长。他是南方管理学会的成员，也是美国管理学会的成员，担任过南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席。他因为卓越的教学而获得过梅里克基金奖（Merrick Foundation Award），并且因为他“作为他这一代中最突出的管理史学家”而获得了美国管理学会的卓越教育者奖（Distinguished Educator Award）。他的研究成果发表在众多的学术期刊上，是《白领的流浪生活：Whiting Williams的旅行》（爱荷华州立大学出版社）、《管理的创新者：塑造了现代商业的人物和理念》的作者之一（与Ronald Greenwood合著，牛津大学出版社出版）。
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目录
第一部分 早期管理思想
第1章 拉开历史的序幕
第2章 工业化之前的管理
第3章 工业革命∶问题与展望
第4章 早期工厂中的管理先驱
第5章 美国的工业革命
第6章 工业增长和系统管理
第二部分 科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
第8章 传播效率真理
第9章 人的因素∶开辟道路
第10章 管理和组织理论的出现
第11章 科学管理的理论与实践
第12章 对科学管理的回顾
第三部分 社会人时代
第13章 霍桑研究
第14章 寻求组织整合
第15章 人与组织
第16章 组织与人
第17章 人际关系的概念和实践
第18章 对社会人时代的回顾
第四部分 现代
第19章 管理理论与实践
第20章 组织行为与理论
第21章 管理的科学与系统
第22章 责任与机遇
第23章 尾声
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读书文摘
第3页，科学管理的本质：一场伟大的心理革命，而不是某种制度。当代企业管理中容易出现的问题，“人浮于事”、“出工不出力”，“流程不畅”。 科学管理体现对员工的关心，例如精心挑选员工、引导告诉工人为什么这么做的理由，对员工进行技能上的帮助
历史是一种普遍性经验，他比任何的个人经验要长，要宽，要精彩。 马克吐温，历史不可能重复自己，但有时候他有一种律动。
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